Main logo
Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Ett nytt sätt att söka jobb

/
  • Ihssan Thamer, Evelyn Eriksson, Alexander Hedman och Samuel Maza var nyfikan på Arlandahotellets jobb.

Inte bara Furuvik använder audition i rekryteringen.

De som söker hotellkedjan Clarions Arlandatjänster får också börja med att presentera sig själva.

Annons

I går var hotellföretaget på Arbetsförmedlingen i Gävle för att berätta att de söker folk till 120 heltidstjänster på det hotell de ska öppna på flygplatsen. Dessutom behöver de mellan 100 och 120 inhoppare, berättar vd Johan Svensson.

Hittills har 700 sökt och de räknar med att det blir runt 1 000 personer i juni när det blir dags för alla att presentera sig.

– Gävle räknar vi med att anställa ett 25-30-tal medarbetare från, säger Johan Svensson.

Förutom Gävle får Uppsala, Solna och en kulturarbetsförmedling i Stockholm besök på informationsturnén. Till första mötet i Gävle kom runt 35 personer.

En av dem var Johanna Dahlberg, 20 år.

– Jag vill bara höra mig för, säger hon.

Hon fick tips om informationsmötet av sin jobbcoach.

Också Evelyn Eriksson, Alexander Hedman och Samuel Maza på raden bakom hade fått tips av sina jobbcoacher.

– Då tar man chansen, säger Samuel Maza.

Ihssan Thamer har gått en hotell- och turismutbilding på Komvux och vet redan att han gärna vill jobba på hotellet, oavsett arbetsuppgifter.

– De spelar ingen roll.

Han har praktiserat på hotell och arbetar gärna i servering, bar eller kök.

Alexander Hedman tycker att rekryteringsmodellen med audition är bra inom hotellbranschen där man har kontakt med många människor.

– Det är bättre att se hur man är som person än att bara skicka ett brev.

Idén har Clarion tidigare använt i Göteborg och Trondheim. Alla sökande får lämna sin meritförteckning till en jury och fritt presentera sig själva. Johan Svensson tycker att det är en fördel att träffa alla som söker och kunna upptäcka engagemang.

Några går sedan vidare till en dag med situationsövningar och först det tredje och sista steget är en traditionell intervju där arbetsgivaren ställer frågor.

– Vi har försökt hitta nya angreppssätt för att hitta sköna personligheter som kan bidra med den typ av service som vi vill ge på Clarion, säger Johan Svensson.

Annons
Annons
Annons