Main logo
Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

För få för att göra ett bra jobb

/
  • Foto: GUN WIGH 23:00 Kontroll. Tulla Johansson och Helene Ädel har stoppat en bil på Gävlevägen för en kontroll. Det fanns dock inget att anmärka på.

SANDVIKEN
Ständigt krympande resurser.
Scheman som inte går ihop.
Hög medelålder. En polisstation som stänger på grund av sjukdom. Dåliga löner. Och så vidare.

Annons
Det dystra läget för Sandvikenpolisen är inget nytt.
Men vad händer egentligen inne i polishuset på Bryggargatan? Finns det överhuvudtaget någon polis där numera? Gefle Dagblad tittade efter.
Klockan är åtta på morgonen. Inne på närpolischef Åke Martinssons rum diskuteras det senaste dygnets händelser och hur man ska få helgens schema att gå ihop, numera ett ständigt återkommande problem.

Övertid en räddning
- Det absolut största problemet vi har i dag är att få ihop till en patrull.
- Ofta har vi turen att det finns de som ställer upp och går ut på övertid. Vi skulle behöva vara 15 till på uniformsidan, och även på utredningssidan.
- Men det är en utopi, säger Åke Martinsson.
Han säger att smärtgränsen sedan länge är nådd.
- Vi tål inte alls några ytterligare minskningar av resurser.
Det om möjligt ännu dystrare läget för Hoforspolisen är sten på börda.
- Vi bär Hofors som det är nu. All utredningsverksamhet i Hofors går ut härifrån. Hoforspolisens möjligheter till patrullering är i princip lika med ingenting.
- Dessutom är receptionen här väldigt tungt belastad. Nu får de även skriva anmälningar åt Hofors.
- Så det frestar på, säger Åke Martinsson.
Den här dagen finns en turlagschef och två patrullerande poliser fram till klockan tre på eftermiddagen då lika många avlöser dem.
- Och det är mycket så- som läget är i dag, säger Åke Martinsson.
Men även om det inte direkt är någon trängsel i huset finns andra där, de som inte är patrullerande poliser.
Omkring 35 personer befolkar polishuset dagtid på vardagarna, kriminalpoliser, tekniker, receptionister bland andra.

Svårt att rekrytera
- Men när jag började i Sandviken, 1968, då var det minst dubbelt så många här, säger Åke Martinsson.
Den höga medelåldern på drygt 50 år i kombination med en för stor arbetsbörda för den lilla personalstyrkan gör det svårt att rekrytera unga poliser till Sandviken.
- Vi försöker jobba med en aktiv rekrytering, till exempel genom att försöka få hit fler än en i samma åldersgrupp. Gärna i 25-årsåldern. I dag är den yngsta här 34 år. Vi försöker även hitta folk på hemmaplan och locka med jobb när de är klara med utbildningen. Rötterna betyder mycket för att man ska stanna på en ort.
Trots känslan av att inte räcka till upplever Åke Martinsson ändå att förtroendet från sandviksborna finns kvar.
- Ja, det känns så, men jag vet inte hur länge till& Det blir längre utredningstider och längre utryckningstider hela tiden. Samtidigt finns det hur mycket jobb som helst.
- För de poliser som jobbar nära allmänheten är det väldigt frustrerande. Poliserna här gör en otrolig insats.
- Men i dag är vi helt enkelt för få för att göra ett bra jobb. Så är det.

Sofia Öhlander
026-27 75 92
sofia.ohlander@gd.se
Annons
Annons
Annons