37-åriga Valeria Nyström bor med sin man Christoffer och två söner längs Gårdskärsvägen söder om Skutskär.

Valeria är trött. Hon har jobbat hela helgen på Akademiska sjukhuset i Uppsala. Det är ett av flera uppdrag hon haft i sin nya roll som "hyrsyrra" med eget bolag.

Innan hon blev "egen" arbetade hon fyra år som sjuksköterska på Gävle sjukhus.

– Jag jobbade på Kava, Kirurgisk akutvårdsavdelning.

Patienter på den avdelningen kan behöva operation, det kan exempelvis röra sig om blindtarmsinflammation eller gallsten. Men ibland krävs det bara övervakning.

– Det var från det enklaste till det mer avancerade, jobbet var jättevarierande.

Valeria säger att hon också trivdes bra med jobbarkompisarna och chefen.

Men det fanns en hake – den dåliga lönen. Här vill hon bredda kritiken till hela Region Gävleborg och hon avser också annan vårdpersonal.

– Löneutvecklingen är alldeles för dålig. Jag hade inga problem med att få en ingångslön, den var väl ok. Den var på drygt 26 000 kronor.

Hon berättar att löneförhöjningen varje år var 500-600 kronor i månaden.

– Jag började plugga till specialistsjuksköterska inom kirurgisk vård eftersom jag hade hört att man kunde få en bättre löneökning.

Efter genomgången utbildning fick hon 1 000 kronor extra i månaden plus den vanliga löneutvecklingen.

– Jag trodde att jag skulle få lite mer.

Hon tänkte att det skulle gå att förhandla med Region Gävleborg, men det var tvärnit.

– Det gick inte, de är väldigt fyrkantiga.

Efter löneförhöjningen var hennes lön drygt 32 000 kronor i månaden. När hon jämförde med flera andra som pluggat samtidigt hade de i sina hemregioner fått mer. Medellönen som hon fick fram genom Vårdförbundet var också högre.

Valeria sökte också ett jobb på Akademiska sjukhuset, där hon blev erbjuden 39 000 kronor i ingångslön. Men hon kunde inte ta jobbet då det innebar mycket pendling samt bil- och tågkostnader.

När det sedan blev dags för löneförhandling frågade chefen i Gävle henne vad de kunde göra för att hon stanna kvar. Hon hade nämligen sagt upp sig innan förhandlingen.

– Jag svarade "få upp lönen eller bättre arbetstider". Då sa chefen att de inte kunde ge mig en klumpsumma eftersom det är våra skattepengar de pratar om.

På vägen mot beslutet att säga upp sig hade hon i det orange kuvertet konstaterat att pensionen skulle bli låg.

– Att jobba treskift 100 procent året om plus extrapass när någon är sjuk tär på både psyket och kroppen. Om jag jobbat dagtid och varit ledig alla helger och röda dagar hade jag kanske tänkt annorlunda.

Valeria startade det egna företaget i juni 2022 och slutade på Gävle sjukhus i augusti. Som hyrsjuksköterska har hon sedan jobbat i Östersund, Tierp och nu på Akademiska sjukhuset.

Hur mycket har du lyckats få upp din lön?

– Lönespannet varierar så otroligt mycket beroende på kontrakt och regioner. Om jag inte räknar med skatter, arbetsgivaravgifter, semesterersättning och pension så kan jag fakturera 600-900 kronor i timmen beroende på uppdrag.

– Det är nästan det dubbla mot vad jag tjänade förut.

Valeria säger att hon har det väl förspänt som har andra egna företagare runt om sig i släkten.

– Jag har många att fråga och de har revisor vilket varit jättebra för mig.

Valeria var orolig för att ordinarie personal skulle titta snett på henne för att hon tjänar bättre.

– Jag har hört historier om det men har inte upplevt det alls. Och på Ackis är vi jättemånga hyrsköterskor.

Jennie Forsblom (KD), ordförande för vård- och omsorgsnämnden, Region Gävleborg, har full förståelse för att sköterskan slutar då hon får högre lön som inhyrd.

– I årets budget gör vi en lönesatsning på 14,2 miljoner kronor för sjuksköterskor.

På vilket sätt bör ni kontra om någon hotar med att sluta för att lönen är för låg?

– Vi jobbar med den frågan, det är inte enbart lönen som är orsak till att man väljer att gå ifrån oss som arbetsgivare. Det finns arbetsmiljöfrågor, fortbildning och förmåner som vi vill se över för att vi ska bli bättre som arbetsgivare.