Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Bakslag för heltidsreform

GÄVLESedan årsskiftet ska kommunen anställa folk endast på heltid.Men det har redan uppstått problem.Därför vill personaldelegationen få rätt att bevilja undantag från kravet att bara anställa folk på heltid.

Annons
- Det är inte så att vi vill frångå beslutet. Absolut inte. Men vi vet att det kan komma tillfällen då det blir svårt att lösa på annat sätt, säger kommunalrådet Ulla Andersson, v, som är ordförande i personaldelegationen.
Onekligen måste det ändå betraktas som ett bakslag.
Redan under de drygt fyra månader som gått har det visat sig vara svårt att uppfylla kommunfullmäktiges beslut om att alla tillsvidaretjänster som utlyses ska vara på heltid.
Ulla Andersson tar två exempel:
o Försäkringskassan tilldömer ibland en person rätt till en assistent. Men det går inte alltid att fylla upp till en heltid.
o Det behövs en fiollärare men antalet elever räcker inte till att skapa en heltid.
- Vad gör man? Där bör man kanske få några månader på sig att lösa frågan och sedan återkomma till oss, säger hon.
Om kommunstyrelsen godkänner förslaget kan det bara bli fråga om få, och mycket tillfälliga, undantag menar hon.
Finns ändå inte en risk för att det kan utnyttjas?
- Det utgår jag från att man inte tänker göra. Det är politiskt tydligt att det
här beslutet gäller. Det är en av våra viktigaste personalpolitiska uppgifter, säger Ulla Andersson.
Men mycket arbete återstår. Från och med 2004 ska heltid vara en rättighet för samtliga anställda, deltid ska vara en möjlighet.
Uppskattningsvis är det drygt 1 500 av kommunens deltidsanställda som vill arbeta mer.
Det visar slutrapporten från styrgruppen för heltid/deltids-projektet.
Bedömningen har gjorts utifrån en enkätundersökning bland 800 slumpvis utvalda kommunanställda.

Hälften vill gå upp i tid
Drygt hälften ville gå upp i arbetstid. Bland de som ville höja sin sysselsättningsgrad angav 87 procent ekonomiska skäl som motivering.
Omkring hälften av de som inte vill gå upp i arbetstid motiverar det med en hög arbetsbelastning.
Det blir en svår balansgång att hitta en modell för hur kommunfullmäktiges beslut ska gå att förverkliga.
Det visar inte minst de problem som redan uppstått. Kanske är förvaltningarna dåligt förberedda.
Borde ni ha väntat ett år till med reformen?
- Det vet jag inte. Men jag tror att det var rätt att börja nu för att visa det det är
som gäller, säger Ulla Andersson.
Hon menar att alla kommuner som har tagit, och ska ta, det här beslutet är ute och söker vägar.
MARIA BRANDER

FAKTA Heltid/deltid
o Av kommunens omkring 8 000 anställda är det drygt 3 000 som arbetar deltid.
o 93 procent av dessa är kvinnor. Drygt nio av tio deltidsarbetare finns inom Barn och Ungdom, Omvårdnad Gävle och Serviceförvaltningen.
o Kommunens sammanlagda kostnader för övertid, fyllnadstid och timanställda uppskattas till drygt 227 miljoner kronor. Det motsvarar 810 årsarbetare.
o Att i stället höja sysselsättningsgraden enligt de deltidsanställdas önskemål kostar uppskattningsvis 115 miljoner kronor.