Annons
Vidare till gd.se
Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig samt för att säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska. ⇒ Läs mer om cookies

Debatt: Så kan småföretag i Gävleborg skapa fler nya jobb

Fyra av fem nya jobb skapas i små och medelstora företag. Men bristen på kompetens har hindrat var tredje småföretagare från att nyanställa de senaste två åren, enligt en färsk undersökning från Visma Spcs. Att stötta småföretagens rekrytering är en investering i Gävleborgs välfärd, skriver Boo Gunnarson, företagarexpert på Visma Spcs.

Svårigheten att få tag på rätt personal fortsätter att plåga många av Gävleborgs omkring 21 000 företag. Så många som var tredje svensk småföretagare, 31 procent, har de senaste två åren avstått från att nyanställa på grund av kompetensbrist, visar en undersökning som vi på Visma Spcs gjorde nyligen.

Så ser det ut trots att många är beredda att anställa: I samma kartläggning uppger ungefär lika många att de hoppades kunna anställa någon under 2019. Här finns alltså en enorm potential för nya jobb, men hinder av olika slag står i vägen.

Av de tillfrågade småföretagare som skulle vilja anställa lyfter 76 procent fram bristen på rätt kompetens som det allra tyngsta skälet till att de avstår. Ungefär lika många pekar på de höga kostnader som är förknippade med att bli arbetsgivare.

Eftersom fyra av fem nya jobb skapas i Sveriges små och medelstora företag är viljan och förmågan att anställa central för att Sverige ska fortsätta att må bra. Allt som bidrar till att så många företagare avstår från att anställa måste därför ligga högt upp på listan över utmaningar att ta sig an för Gävleborgs riksdagsledamöter och partiaktiva.

I min roll som företagarexpert träffar jag varje år tusentals företagare och får lyssna på hur de upplever att det är att starta, driva och utveckla företag i Sverige. Här är mina tre viktigaste förslag på hur landets politiker kan stötta små företag som vill växa och skapa fler jobb:

Säkra tillgången på kompetens. För att utbildningar ska kunna matchas bättre mot företagens verkliga kompetensbehov krävs bättre dialog mellan näringslivet och utbildningsväsendet. I den måste även Gävleborgs minsta företag vara representerade, för att ge sin syn på vilka kompetenser som saknas och vara en naturlig del av kunskapsöverföringen.

Sänk kostnaderna. Det så kallade växa-stödet och sänkta arbetsgivaravgifter för unga är viktiga steg i rätt riktning. Men fortfarande uppger alltså mer än tre av fyra småföretagare som vill anställa att höga kostnader hindrar dem. Riksdagen måste öka takten i arbetet med att göra det billigare för arbetsgivare att ge en person ett jobb.

Öka tryggheten. Företagare har fortfarande betydligt sämre skyddsnät än anställda, trots sina stora bidrag till välfärden. Detta är orättvist, gammalmodigt och leder till att många känner sig för otrygga för att anställa. Trygghetssystemen för företagare måste därför ses över och stärkas.

Allt fler väntar nu på en nedgång i den svenska ekonomin. Men innovativa och växande företag har länge varit en del av Sveriges ekonomiska ryggrad och kan bidra till att mildra effekterna av en nedgång. Därför är det viktigare än på länge att ta vara på viljan att anställa och stötta småföretagare så att de kan gå från ord till handling.

Boo Gunnarson

företagarexpert på Visma Spcs

Om undersökningen:

Undersökningen genomfördes via e-post mellan den 1 och 13 maj 2019. Sammanlagt svarade 992 småföretag på följande frågor:

1. Hoppas du på att kunna anställa en eller flera medarbetare under 2019?

Ja: 30 procent

Nej: 70 procent

2. Om du hade kunnat tänka dig att anställa, upplever du något av följande som ett särskilt stort hinder?

Kostnaden för att anställa är för stor: 77 procent

Det är svårt att hitta rätt kompetens: 76 procent

Det tar för mycket tid att hitta rätt person: 71 procent

Det tar för mycket tid att lära upp en ny person: 67 procent

Jag vill inte vara arbetsgivare med det stora ansvar det innebär: 49 procent

Brist på stöd från Arbetsförmedlingen och andra myndigheter: 38 procent

3. Har brist på kompetens hindrat dig från att anställa under de senaste två åren?

Ja: 31 procent

Nej: 69 procent

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel