Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Itell krävs på skadestånd

/

För drygt tre år sedan gav företaget iTell i Hofors en av sina anställda sparken. Motiveringen var att han misskött sina arbetsuppgifter.

Men nu ogiltigförklarar Arbetsmiljödomstolen avskedandet och kräver att mannen får en halv miljon kronor i skadestånd och utebliven lön.

Annons

Den anställda sades upp från företaget i oktober 2007 och avskedades i december samma år.

iTell anser att mannen misskött sin anställning och att han gått emot givna instruktioner, både i kontakter med kunder och arbetskamrater.

Mannen ska även ha tagit med sig en pärm med sekretessklassat material från arbetsplatsen hem till bostaden.

Mannen och hans fackförbund Unionen har hela tiden hävdat att det inte fanns någon grund för vare sig uppsägning eller avskedande.

De drev ärendet till tingsrätten som dock slog fast att företaget gjort rätt.

Men den avskedade mannen överklagade domen till högsta instans, Arbetsdomstolen, som nu alltså ogiltigförklarar både uppsägningen och avskedandet.

Domstolen förpliktigar iTell att betala totalt 462 610 kronor till mannen i skadestånd och utebliven lön sedan december 2007.

– Allt som tingsrätten ansåg underkänns av Arbetsdomstolen. Det här betyder att han har kvar sin anställning hos iTell, säger mannens juridiska ombud Bo Villner.

Till skillnad från tingsrätten anser Arbetsdomstolen bland annat att mannen inte gjorde något fel som tog med sig pärmen med sekretessklassat material hem eftersom han aldrig visade det för någon utomstående.

iTells vd Roger Gudmundsäter är förvånad.

– Den är ett slag mot egentligen alla företag. Kontentan är att personal kan göra som de önskar och avhända sekretessbelagda uppgifter, säger han.

Enligt honom kommer iTell att se över möjligheten att få domen överprövad av Högsta domstolen.

– Vi kommer att göra vad vi kan för att visa att domen är felaktig.

Kommer ni att ersätta mannen?

– Ja, vi har en dom som vi måste följa. Men det ekonomiska är av underordnad betydelse.

Är han välkommen tillbaka till företaget nu?

– Det ser ut så. Han får höra av sig till vår personalchef för den diskussionen, säger Roger Gudmundsäter.

Mannen arbetar i dag på ett annat företag.

Mer läsning

Annons