Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Anställda har sett det hända förr

Det är inte första gången en chef på Elevhälsan hamnar i konflikt med förvaltningens ledning. Två av de anställda, som vill stötta sin chef, vittnar om en lång historia av ledningsproblem.

– Vi har sett det här så många gånger förr, så något är definitivt fel.

Annons

Ingen av dem är beredd att framträda öppet, och de tycker själva att det säger en del om stämningen på Elevhälsan. Och behandlingen av Nnenna Larsson tycker de är upprörande, även om de inte känner till alla detaljer.

– Vi har stort förtroende för Nnenna. Här kom det en kompetent chef, som såg sprickorna. Då blev hon ett hot och så måste man mobba ut henne.

Att det sker i en organisation som jobbar med att stötta barn och motverka utsatthet gör det hela ännu allvarligare

– Vi ställer oss väldigt undrande när man bedriver en avancerad form av mobbning mot en av sina anställda.

Elevhälsan har haft en rad chefer genom åren. Flera av dem har slutat efter svårigheter att samarbeta med ledningen. Och de anställda som GD talar med berättar också om stora svårigheter för personalen att få gehör för sina synpunkter på verksamheten. Det har lett till personalflykt förr. Nu är det oro i leden igen och flera som de känner till har börjat läsa platsannonser.

– Det är många som inte mår bra. Risken är att vi förlorar mycket kompetens.

– Vi vill inte bli av med en chef till. Vi vill ha arbetsro.

Förhoppningarna var stora hos de anställda, när de fick en chef som vågade säga ifrån, och som var rak och tydlig.

– Lösningen är att Nnenna får mandat att vara chef. Då kommer hon att uträtta mirakel, tillsammans med oss.

– Men man verkar vilja ha en marionett.

Mer läsning

Annons