Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

De vill bryta trenden

/
  • Maria Lindgren, Kenneth Bengtsson, Mikael Junger och Lotta Pettersson på Göransson Arena som rymmer 4 300 sittande åskådare – händelsevis ungefär så många unga som är arbetslösa i vårt område.

”Skit in, skit ut”.
Svenskt Näringsliv skrädde inte orden i Sandviken, den andra anhalten på en landsomfattande turné om företagens problem att hitta rätt arbetskraft.

Annons

Mismatch innebär att företagen vill anställa men inte kan hitta rätt person att anställa. Enligt arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv beror svårigheterna på inbyggda fel på arbetsmarknaden. Och därför befinner sig ordföranden Kenneth Bengtsson på en turné genom landet där Sandviken var anhalten i går.

– Det går förhållandevis bra för Sverige. Tyskland och något annat land går lika bra men annars finns det inga som gör det. Därför är det paradoxalt att vi har en ungdomsarbetslöshet på 25 procent, säger han.

Måttet på ungdomsarbetslösheten har ifrågasatts men Kenneth Bengtsson avfärdar hela diskussionen.

– Man kan tycka vad man vill, men varför ska Sverige inte mäta arbetslösheten med samma mått som alla andra?

Sedan kommer i snabb takt angrepp på vad Svenskt Näringsliv ser som missförhållanden.

De unga är svåra att anställa eftersom de saknar arbetslivserfarenhet:

– De har okej utbildning, men för liten erfarenhet att jobba.

Här är lösningen, enligt Svenskt Näringsliv, lägre ingångslöner och ungdomsavtal.

– En yngre anställd får kanske 75 procent av lönen mot att företaget tar på sig ansvaret att lära upp den här personen.

Färre än 50 procent av Svenskt Näringslivs medlemsföretag använder sig av Arbetsförmedlingen när de ska rekrytera.

– Den måste reformeras i grunden. Vi ser gärna att regeringen, som äger frågan, gör det.

Sist, men inte minst, tar Kenneth Bengtsson upp arbetsrätten, sedan många år ett rött skynke för Svenskt Näringsliv.

– ”Sist in först ut” gör att många inte vågar sluta på sina jobb fast de vill. Då kommer de unga inte in på arbetsplatserna. Det finns för många trösklar.

Med på gårdagens pressträff var också Lotta Pettersson, arbetsgivarorganisationens regionchef.

På måndag presenteras den årliga kommunrankingen över företagarklimat. En ranking där Sandviken placerade sig på 250:e plats av 279 i fjol.

– Jag vet inte nu hur det gick i år. Men att döma av signalerna vi fått finns det definitivt mycket kvar att göra, säger hon.

Plats 250 är knappast hur storföretaget Sandvik upplever företagarklimatet i Sandviken. Frågan är om den internationella kolossen är så stor att små och medelstora företag hamnar i skymundan.

– Det kan bli en effekt, säger Lotta Pettersson, regionchef.

Mötte pressen gjorde också Mikael Junger från Clarion Winn Hotel i Gävle. Han propagerade för anlagstest redan innan ungdomarna börjar en viss utbildning.

– Vi får folk från restaurangskolan som är olämpliga. Det är inte kärnfysik vi sysslar med – vi kan lära upp dem själva. Om de har rätt attityd och utstrålning. Varför inte testa dem innan de kommer så långt? Annars blir det ”skit in, skit ut”.

Mer läsning

Annons