GÄVLEMedvetenheten om jämställdhetsfrågor ökar bland arbetsgivarna, men visst är det motigt fortfarande.
Annons
Eberhard Stüber säger att lagändringen går ut på att minska utrymmet för godtycke vid lönesättningen.
- Många frågor handlar om löner och hur man praktiskt ska hantera det här, säger han.
Lågprioriterad fråga
Med tre år på jämo bakom sig tycker han att jämställdhet är en lågprioriterad fråga, men att den på senare år hos vissa arbetsgivare fått ökad uppmärksamhet.
Som exempel nämner han att det skrivs mer i tidningar om jämställdhet, det finns en marknad för konsulter inom området, det finns förslag om frivillig jämställdhetsmärkning, och att det ska kunna ingå vid offentlig upphandling.
- Det är en grundläggande demokratifråga.
Fler inbjudna
De flesta av de 57 deltagarna kom från facket, de större industrierna och offentliga arbetsgivare.
Trots att Carina Löfgren, som arbetar med jämställdhetsfrågor på länsstyrelsen, skickat många fler inbjudningar är hon nöjd med deltagarantalet.
- Man pratar om att miljötänkandet fått genomslag, jag önskar att det ska bli samma fenomen för jämställdheten.
ANNA BAGGE
