Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Oroande brist på ingenjörer

Annons

Kommunerna måste erbjuda konkurrenskraftiga löner, skriver Sten Öberg

Under de närmaste åren kommer många anställda att gå i pension och försvinna från arbetsmarknaden. Det gäller inte minst i kommunerna. Enligt personalcheferna i kommunerna så kommer det att bli svårast att rekrytera nya ingenjörer och tekniker som kan ersätta de som gått i pension. Det här är yrkesgrupper som är viktiga för vår välfärd och för till exempel förskolebarn och skolbarn, vårt dricksvatten, våra avlopp, ventilation, uppvärmning och för alla som bor, både villaägare och hyresgäster. Men idag suger privata sektorn lätt upp nyutbildade ingenjörer och tekniker. Kommunerna måste kunna erbjuda konkurrenskraftiga löner, karriärmöjligheter, inflytande, förskoleplats, bra boende om man ska kunna rekrytera nya personer till de här viktiga tjänsterna. Kommunerna generellt måste bli bättre på att marknadsföra de spännande jobb som finns i sektorn eftersom många studenter har en rätt diffus eller rent av negativ bild av kommunsektorn som arbetsgivare.

Jag hoppas att Gävle kommun inser detta och jobbar på det här. Gör ni det?

Sten Öberg

Ordförande

SKTF i Gävle kommun

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel

Har du något att säga?

Skriv en debattartikel.

Skriv debattartikel

Mer läsning

Annons