Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Välkommen ombord klingar illa numera

Jag har en fundering angående Gävle kommuns policy och framtidsplanering.

Annons

Välkommen ombord klingar illa i mångas öron nu för tiden. För några år sedan stod kommunledning och kommunchef och hyllade oss anställda inom omsorg och skola.

Vi blev tillfrågade: Hur vi ska få unga att välja dessa yrken?

Vi fyllde i enkäter och gav förslag. Var tog dessa utvärderingar och resultat vägen?

Hur ska vi kunna vara ambassadörer i vår yrkesroll, när indragningar och överbelastningar slår hårt mot oss anställda?

Jag vet att det är våra skattepengar som styr, men är det inte dags att titta över vad som ska prioriteras? Enligt undersökningar kommer det bli ett stort glapp och brist på personal inom dessa yrken på grund av att unga inte väljer dessa yrken för det är för dåligt betalt i jämförelse med andra yrken.

Jag tycker att vi som jobbar inom vård och skola ska få känna att det finns hopp och framtidstro när det gäller vår rosade kompetens. Det har satsats utbildningsmässigt på kompetensstege, kvalitet, engagemang, autismutbildning med mera.

När vi nu byter jouravtal får vi inte längre räkna in vissa timmar i tjänstgöringsgraden. Det blir i verkligheten en lönesäkning. Hur är detta möjligt år 2012? Hur tänkte ni politiker/arbetsgivare?

Anne-Li

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv insändare

Har du något att säga?

Skriv en insändare

Skriv insändare

Mer läsning

Annons